HR Manager

Onze opdrachtgever is een stabiele en langetermijngerichte Belgische investeringsholding uit regio Gent met een sterk trackrecord in succesvolle samenwerkingen met ondernemende managementteams en gevestigde bedrijven.
De organisatie investeert in ondernemingen met een duidelijke strategie, sterk leiderschap en een cultuur van prestatie, integriteit en duurzaamheid. Het team combineert een ondernemende mindset met respect voor menselijke waarden en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.
Human Resources Manager
Positie met impact binnen een snel bewegende organisatie

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse HR-beleid en de uitvoering ervan binnen de organisatie.

Je vertaalt de overkoepelende HR-strategie naar concrete initiatieven en projecten en neemt een actieve rol op in organisatieontwikkeling.

• Vertalen van HR-strategie naar praktische initiatieven en projecten
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten (organisatieontwikkeling, talent management, performance management)
• Samenwerken met hiring managers rond rekrutering, selectie en onboarding
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden in HR-gerelateerde vraagstukken
• Begeleiden van teamdynamieken en ondersteunen bij conflictoplossing
• Optimaliseren van HR-processen en procedures (kwaliteit, efficiëntie, compliance)
• Beheer van HR-administratie en rapportering volgens wetgeving en privacyregels
• Actief bijdragen aan initiatieven rond employee engagement, D&I en employer branding

Profiel

Je bent een gedreven HR-professional met een strategische blik én een hands-on mentaliteit.

• Master in HRM, Bedrijfspsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met payroll en compensation & benefits
• Sterk in een projectmatige aanpak en veranderingstrajecten
• Werken vanuit een data-gedreven visie en inzichten
• Beschikken over strategisch denkvermogen, maar tegelijk flexibel inspelen op bedrijfsstrategie.
• Goede kennis van arbeidsrecht, HR-software en HR-analytics.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod

• Een dynamische rol met verantwoordelijkheid binnen een groeiende organisatie
• Directe samenwerking en rapportage aan de Chief of Staff / CHRO
• Ruimte voor eigen initiatief, strategische bijdrage en professionele groei.
• Competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.