HR Manager

Onze opdrachtgever is actief in de distributie van medische en zorggerelateerde producten. Vanuit verschillende sites ondersteunen zij klanten met een brede waaier aan oplossingen. Dit is een groeiend en toekomstgericht bedrijf dat inzet op innovatie, kwaliteit en betrouwbare dienstverlening.
Om de verdere groei in goede banen te leiden, zoeken ze een HR Manager die ownership neemt over de dagelijkse werking en samen met het team bouwt aan continue verbetering.

Functie

Als HR Manager fungeer je als strategische partner binnen de organisatie.

Met een gezonde balans tussen visie en daadkracht leid je het HR-beleid en ondersteun je het management bij het versterken van mensen, teams en processen.

• Beheer van het volledige rekruterings- en selectieproces, van vacaturedefinitie en kandidaatselectie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ontwikkeling en implementatie van een duidelijk kader voor evaluatie, opleiding en talentontwikkeling binnen de organisatie.
• Uitbouw van initiatieven die welzijn, motivatie en betrokkenheid stimuleren en bijdragen aan een positieve werkcultuur.
• Versterking van de interne communicatie en ondersteuning van een transparante, open organisatiecultuur.
• Coaching van leidinggevenden bij evaluatie-, feedback- en ontwikkelgesprekken en stimulering van een constructieve feedbackcultuur.
• Actieve samenwerking met het managementteam om input te leveren voor het strategisch HR-beleid.
• Ondersteuning van initiatieven binnen hard HR, waaronder loonadministratie, personeelsdossiers en beleidsprocessen.

Profiel

• Sterke interesse in mens en organisatie, met aantoonbare ervaring binnen soft HR.
• Discretie, empathie en communicatieve kracht als natuurlijke troeven.
• Zelfstandige werker die initiatief neemt en vlot schakelt tussen operationele en strategische prioriteiten.
• Analytische denker met inzicht in processen, beleid en organisatieontwikkeling.
• Ambitie om uit te groeien tot een strategische HR Partner met een sleutelrol in de verdere groei van de groep.

Aanbod

• Een strategische positie in een onderneming met een duidelijke toekomstvisie en sterke groeidynamiek.
• De kans om de HR-functie verder uit te bouwen en richting te geven aan beleid en cultuur.
• Autonomie, ruimte voor initiatief en mogelijkheden tot professionele ontplooiing.
• Een mensgerichte werkomgeving waarin betrokkenheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan.