HR Manager

Voor een sterke en ambitieuze onderneming in Vlaanderen, met een omzet van ca. €500 miljoen, zoeken we een HR Manager die talent herkent, mensen weet te verbinden en mee bouwt aan de verdere groei van de organisatie.
Geen klassieke HR-beheerfunctie, maar een zichtbare, menselijke en ondernemende rol met sterke focus op recruitment, talent development en persoonlijke contacten.

HR Manager
Vlaanderen – min. 10j ervaring

Functie

• Verantwoordelijkheid over recruitment en talent acquisition, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Actief zoeken, aanspreken en selecteren van sterke kandidaten met oog voor potentieel en persoonlijkheid.
• Voeren van persoonlijke, diepgaande en bij voorkeur fysieke gesprekken met kandidaten.
• Kandidaten diepgaande info verstrekken van de organisatie, de cultuur, de functie en hun toekomstige groeimogelijkheden.
• Persoonlijk contact onderhouden tijdens én na de onboarding en zorgen voor een sterke employee experience.
• Detecteren en ontwikkelen van intern talent, inclusief doorgroeimogelijkheden en carrièrepaden.
• Ondersteunen van managers in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Uitbouwen van een sterk professioneel netwerk en een aantrekkelijke employer branding.
• Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en management.
  
• HR verbinden met de business en mee vormgeven aan een sterke, mensgerichte people-strategie.
  

Profiel

• Masterlevel, aangevuld met relevante ervaring binnen HR, recruitment, psychologie, bedrijfskunde of een commerciële omgeving.
• Ervaring in recruitment, talent acquisition, HR of talent development.
• Sterk in het herkennen van potentieel dat niet altijd zichtbaar is op een cv.
• Uitstraling, présence en charme, gecombineerd met maturiteit en inzicht
• Persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt en mensen makkelijk op hun gemak stelt.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden; sterk in overtuigen en verbinden.
• Commerciële feeling en het vermogen om een functie, organisatie en toekomstperspectief overtuigend te presenteren.
• Ondernemend, proactief en resultaatgericht.
• Oprechte interesse in mensen, met de overtuiging dat talent kansen verdient.
• Nederlands uitstekend, Frans zeer goed; Engels vanzelfsprekend.
  
  

Aanbod

• Sleutelpositie binnen een financieel sterke onderneming met ca. €500 miljoen omzet.
• Grote autonomie en directe impact op recruitment, talent development en de people-strategie.
• Professionele, ambitieuze en snelgroeiende werkomgeving
• Aantrekkelijke voorwaarden in functie van ervaring, expertise en toegevoegde waarde.