HR Manager

Onze opdrachtgever is een stabiele en langetermijngerichte Belgische investeringsholding met een trackrecord van succesvolle partnerships met ondernemende managementteams en gevestigde bedrijven.
De organisatie ondersteunt en investeert in ondernemingen met een duidelijke strategie, sterke leiding en een cultuur van prestatie, integriteit en duurzaamheid.  Het team kenmerkt zich door een ondernemende mindset, respect voor menselijke waarden en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak
Human Resources Manager
Positie met impact binnen een snel bewegende organisatie

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse HR-beleid en de uitvoering ervan binnen de organisatie.

• Vertalen van de overkoepelende HR-strategie naar praktische initiatieven en projecten.
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten rond organisatieontwikkeling, talent management en performance-management.
• Samenwerken met hiring managers voor wervingsplannen, selectieprocessen en onboarding.
• Fungeren als HR-advisor voor medewerkers en leidinggevenden in dagelijkse HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatie- en teamdynamieken en ondersteunen bij conflictoplossing.
• Optimaliseren van HR-processen en procedures, gericht op kwaliteit, efficiëntie en compliance.
• Beheer van HR-administratie en rapportages met respect voor privacy en wetgeving.
• Actief bijdragen aan initiatieven rond medewerkerstevredenheid, diversiteit & inclusie en employer branding.
  

Profiel

• Master in HRM, Bedrijfspsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een HR-business partner / managementrol met aantoonbare resultaten.
• Sterk in adviesrol, gecombineerd met een praktische en oplossingsgerichte aanpak.
• Goede kennis van arbeidsrecht, HR-software en HR-analytics.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.
• Proactieve mindset met impactvolle leiderschapscapaciteiten.

Aanbod

• Een dynamische rol met verantwoordelijkheid binnen een groeiende organisatie
• Directe samenwerking en rapportage aan de Chief of Staff / CHRO
• Ruimte voor eigen initiatief, strategische bijdrage en professionele groei.Competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.