Compensation & Benefits (C&B) Manager

Onze opdrachtgever is een stabiele Belgische investeringsholding met langetermijnvisie, gevestigd in de regio Gent. Met een bewezen trackrecord in succesvolle partnerships met ondernemende managementteams en gevestigde bedrijven, investeren zij uitsluitend in organisaties met een duidelijke strategie, sterk leiderschap en een cultuur die prestatie, integriteit en duurzaamheid centraal stelt. Het team combineert een ondernemende mindset met respect voor menselijke waarden en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Compensation & Benefits (C&B) Manager
Positie met impact binnen een snel bewegende organisatie

Functie

Als Compensation & Benefits Manager ben je de drijvende kracht achter het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en speelt een sleutelrol in de groei van de organisatie.

• Vertalen van de overkoepelende HR-strategie naar concrete initiatieven en projecten
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten: organisatieontwikkeling, talent management en performance management
• Samenwerken met hiring managers bij rekrutering, selectie en onboarding
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden in alle HR-gerelateerde vraagstukken
• Begeleiden van teamdynamieken en ondersteunen bij conflictoplossing
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures met focus op kwaliteit, efficiëntie en compliance
• Beheer van HR-administratie en rapportering volgens geldende wetgeving en privacyregels
• Actief bijdragen aan employee engagement, D&I en employer branding

Profiel

Je bent een gedreven HR-professional met een strategische blik én een hands-on mentaliteit.

• Master in HRM, Bedrijfspsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardige ervaring
• Ervaring met payroll en compensation & benefits
• Sterk in projectmatig werken en het begeleiden van verandertrajecten
• Data-gedreven werkwijze met scherp inzicht in HR-analytics
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met flexibiliteit en pragmatisme
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-software
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels

Aanbod

• Een dynamische rol met echte verantwoordelijkheid in een groeiende organisatie
• Directe samenwerking en rapportage aan de Chief of Staff / CHRO
• Ruimte voor eigen initiatief, strategische invloed en professionele ontwikkeling
• Een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden